公司单方面开除员工，要怎样赔偿

1.公司单方面开除员工，赔偿分情况。
违法解除时，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.合法解除时，若员工严重违纪，公司无需赔偿；因员工不胜任等法定情形解约，公司需付经济补偿。
3.员工可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月平均工资为8000元。一天，公司突然单方面开除小朱，未说明具体原因。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，即24000元，那么赔偿金应为48000元。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，公司无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿24000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。