公司降薪未告知辞职有赔偿吗

1.公司降薪未告知员工，员工辞职通常可获赔偿。
法律规定，变更劳动合同内容像降薪，需单位和员工协商一致且用书面形式。
2.公司不告知就降薪，属单方面变更合同，违反法律。
3.这种情况下员工以未按约定支付报酬为由辞职，单位应支付经济补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直按劳动合同领取工资。某段时间，公司在未告知小朱的情况下降低了他的工资。小朱发现工资减少后，与公司沟通，公司未给出合理答复。小朱认为公司未按合同约定支付劳动报酬，遂提出辞职，并要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容如降薪，应与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未告知小朱就降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
2、小朱以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由辞职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。经济补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。