年终奖和经济补偿该如何计算

1.年终奖计算方式：
由单位规章制度或劳动合同确定。
有明确标准就按标准算，没标准单位有自主决定权，但要公平合理。
2.经济补偿计算方法：
按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。年终时，小朱发现自己的年终奖与预期差距较大，公司规章制度和劳动合同中均未明确年终奖计算标准。小朱认为公司发放过少，有失公平；而公司则称有自主决定权。此外，小朱因个人发展原因与公司解除劳动合同，在计算经济补偿时双方也产生分歧，公司计算的补偿金额小朱不认可。

案情分析:

1、关于年终奖，由于公司规章制度和劳动合同未明确计算标准，公司虽有自主决定权，但应遵循公平合理原则。若公司发放年终奖明显不合理损害小朱权益，小朱有权通过合法途径主张权益。
2、对于经济补偿，应按小朱在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需根据这些规定准确计算小朱的经济补偿。