劳动纠纷需要哪些证据证明

劳动合同能清晰界定双方权利义务。
工资支付凭证像工资条、转账记录，可证薪资情况。
考勤记录反映工作出勤状态。
工作证、工作服能证明员工身份及所在单位。
离职证明展示离职相关事宜。
加班证据如申请单、工作记录等。
工伤认定材料用于工伤纠纷。
培训协议及费用凭证处理培训纠纷。
沟通记录含工作安排、薪资调整等。
证人证言由同事等证明相关事实。
证据要真实、关联、合法，才能维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作期间与单位产生劳动纠纷，小许主张单位未足额支付工资且存在加班未给加班费的情况。单位则称工资已足额发放，且小许不存在加班情况。双方各执一词，关键在于小许能否提供有效证据证明自己的主张。小许手中仅有一些模糊的工作记录，不确定能否作为加班证据，而工资支付凭证也不完整。

案情分析:

1、若小许能提供清晰完整的工资支付凭证，如正规工资条、明确的转账记录等，可有力证明薪资情况，增强其主张的可信度。
2、对于加班证据，若其能拿出加班申请单或加班时段工作记录等直接证据，将对证明加班事实起到关键作用。
3、工作证、工作服等虽能证明员工身份及工作情况，但在此纠纷中对核心争议点证明力有限。