离职补偿最高标准是多少

离职补偿最高标准依具体情形定。
通常，经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资补偿。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，具体案件要结合实际判断。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后离职，公司给予一定补偿，但小许认为补偿标准过低。小许主张应按照自己离职前十二个月平均工资计算，且自己工作年限较长，补偿应更多。公司则认为应按照当地规定的普通标准计算，双方就离职补偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作多年，其补偿年限应按实际工作时长确定。
2、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。需结合小许具体工资及当地标准综合判断补偿是否合理。