干工地的怎么补偿工资

工地工资补偿得看具体情况。
要是因单位原因停工停产，一个工资支付周期内，按合同规定给劳动者发工资。
超过这个周期，劳动者正常劳动，支付的工资不能低于当地最低工资标准;
没正常劳动，按国家规定办。
单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算;
不满半年给半个月工资补偿。
关键是看工资补偿的具体情形，才能准确用法律维护权益。

案情回顾:

工地因某些原因出现工资补偿问题，引发争议。一种情况是因用人单位原因停工停产，工资支付标准在不同周期有不同规定；另一种情况是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金支付标准也有明确规定。究竟是哪种情形触发工资补偿成为争议焦点。

案情分析:

1、若因用人单位原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资。
2、超过一个周期，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定执行。
3、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。