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若公司宣布倒闭,员工工资应如何处理

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1074人
律师解析:
公司倒闭时,员工工资属优先清偿债权。
公司倒闭后要成立清算组,清理财产偿债,员工工资优先。
财产够就足额付工资,不够按比例部分清偿。
员工申报债权要提供证据,公司拒付或不足额,可通过劳动仲裁诉讼维权。

案情回顾:

某公司倒闭,员工工资是否能得到足额清偿引发争议。公司应依法成立清算组清理财产偿债,员工工资属优先清偿债权。若财产充足则足额支付,不足则按比例部分清偿。员工申报债权需提供相关证据,公司若拒绝支付或支付不足,员工将通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,公司倒闭时员工工资有优先受偿权,这是保障员工权益的重要依据。
2、员工申报债权时需提供充分证据,以证明其工资数额及劳动关系,确保自身权益得到支持。
3、若公司拒绝支付或支付不足,员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,可促使清算组依法保障工资权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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