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若不同意岗位变动该采取什么办法

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1394人
律师解析:
不同意岗位变动时:
先看劳动合同对岗位的规定,未经协商擅自变动算违约。
跟单位协商,讲清不同意的理由,要求按原合同执行。
协商无果可向劳动监察投诉,说单位擅自变岗侵犯权益,让监察责令改正。
也能申请劳动仲裁,以单位违反合同为由,要求恢复岗位或给补偿,仲裁要备好相关证据

案情回顾:

小许所在单位未经协商一致擅自变动其工作岗位,小许不同意该变动。小许查看劳动合同后,发现单位此举违反合同约定。小许先与单位协商沟通,明确表达不同意变动的立场及原因,要求按原合同履行,但协商无果。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉,反映单位擅自变更岗位侵害自身权益的情况,由监察部门责令单位改正。
2、小许也可申请劳动仲裁,以单位违反劳动合同约定为由,要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、岗位变动通知等相关证据,证明单位变动岗位不合理。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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