申请工伤赔偿时是否可申请双倍工资

工伤赔偿和双倍工资属于不同法律关系。
工伤赔偿是因工作受伤，依规由工伤保险赔付。
双倍工资是单位未依法签合同产生的责任。
通常申请工伤赔偿时不能同时要双倍工资，但特殊情况如单位未签合同致工伤，认定工伤后符合条件可同时主张。
主张双倍工资有一年仲裁时效，要依实际和法规综合判断。

案情回顾:

小许在工作时受伤，公司未依法与其签订书面劳动合同。小许要求公司支付工伤赔偿的同时，还主张未签合同期间的双倍工资。公司认为工伤赔偿与双倍工资是不同法律关系范畴，不应同时支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿基于劳动关系中因工作受伤产生，依工伤保险条例等规定赔付。
2、双倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形下产生的法律责任。
3、一般情况下，申请工伤赔偿时不能同时申请双倍工资，但存在特殊情况，如未签合同又导致工伤，符合条件可同时主张。
4、主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，具体需结合实际情况和相关法律法规综合判断。