百万损失由员工过失导致，该如何赔偿

先确定员工有无重大过失或故意。
若有，依相关法律，用人单位可向员工部分追偿。
员工因一般过失致百万损失，要综合多因素考量。
员工履职有过错，单位可能依内部规定让其担责，但不会全赔。
比如按过错比例，让员工承担20%-50%赔偿。
具体比例依实际，经协商、仲裁或诉讼，由机构依法判定。

案情回顾:

员工在工作中造成百万损失，公司认为员工存在过错，要求其承担全部赔偿责任，员工则认为自己不应承担全部损失，双方就赔偿责任比例产生争议。

案情分析:

1、若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工进行部分追偿。
2、对于员工因一般过失导致的百万损失，需综合考量员工与用人单位的过错程度、损失产生的具体情况等因素。
3、用人单位可能会依据内部规章制度要求员工承担一定比例的赔偿责任，但通常不会让员工承担全部百万损失。
4、具体赔偿比例需结合实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等方式，由相关机构根据法律和事实进行判定。