加班引发疾病可不可以认定成工伤

结论：
加班引发疾病能否认定为工伤需分情况，职业病可认定，非职业病一般在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，当加班引发的疾病被确认为职业病时，可认定为工伤，但需要先由职业病诊断机构确诊为职业病，然后按照工伤认定程序进行申请。
若不是职业病，通常只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
例如加班时突发心脏病，48小时内死亡可认定，病情稳定未在48小时内死亡则通常不能认定。
因此，加班引发疾病认定工伤要综合考虑具体疾病情况、发病时间地点及后果等因素，依据法定程序和标准来判断。
如果遇到加班引发疾病认定工伤方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，因工作任务繁重经常加班。一次加班期间，小朱突然感到身体不适，被紧急送往医院。经诊断为心脏病发作。小朱家属认为是加班导致其发病，应认定为工伤。但公司认为，小朱所患心脏病并非职业病，且经治疗后病情稳定，未在48小时内死亡，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患心脏病被职业病诊断机构确诊为职业病，那么可按照工伤认定程序申请认定为工伤。
2、因小朱所患心脏病并非职业病，且经治疗病情稳定未在48小时内死亡，按照规定通常不能认定为工伤。所以加班引发疾病认定工伤需结合具体疾病情况、发病时间地点及后果等因素，依据法定程序和标准判断。