没有工资证明怎么工伤赔偿

结论：
没有工资证明也能获得工伤赔偿，可通过多种方式确定工资并主张权益。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿不以工资证明为必要条件。
首先要申请工伤认定，确定为工伤是获得赔偿的基础。
在确定赔偿时，没有工资证明也不影响赔偿主张。
若没有工资证明，可参照本单位同岗位平均工资，若本单位无同岗位，则参照当地相同或相近行业职工平均工资来确定本人工资。
同时，收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系及工资收入的相关证据很关键。
凭借这些证据和工伤认定结果，就可以向用人单位主张工伤赔偿。
若单位不配合，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
如果在工伤赔偿方面遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，想申请工伤赔偿。但他没有工资证明，用人单位以此为由拒绝按正常标准赔偿。小朱认为即使没有工资证明，自己也应获得合理赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，即使没有工资证明，劳动者仍可获得工伤赔偿。小朱应先申请工伤认定，确认属于工伤。
2、在确定赔偿时，无工资证明不影响赔偿主张。小朱可参照本单位同岗位的平均工资来确定本人工资，若本单位无同岗位，可参照当地相同或相近行业职工的平均工资。
3、小朱要收集能证明劳动关系及工资收入的相关证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。凭借这些证据和工伤认定结果，向用人单位主张工伤赔偿。
4、若单位不配合，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。