算拖欠工资经济补偿金该用什么方法

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可获经济补偿，还可能获得赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
所以，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位因资金周转问题开始拖欠小朱工资。小朱多次与单位沟通，要求支付工资，但单位一直拖延。无奈之下，小朱以单位拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位则认为资金困难只是暂时的，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作多年，单位应按照每满一年支付一个月工资的标准，结合小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算经济补偿。若工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。