公司离职后拖欠工资可索要经济补偿吗

结论：
公司离职后拖欠工资，劳动者可索要经济补偿，还可能获得赔偿金，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者遇到公司离职后拖欠工资的情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令该公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。