自动离职后可不可以得到赔偿金

结论：
自动离职一般无赔偿金，若用人单位有过错劳动者据此离职可获经济补偿，个人原因自动离职无补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者单方面自动离职通常不能获得赔偿金。
不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
而若是劳动者因个人原因自动离职，就不存在用人单位支付赔偿金或经济补偿的法定情形。
如果大家在离职补偿方面遇到复杂问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作，一段时间后，小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，遂自动离职。然而公司却认为已按时支付工资，不存在未及时足额支付的情况，小朱属于个人原因自动离职，不应获得经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此自动离职可获得经济补偿。本案中小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由自动离职，需判断公司是否确实存在该过错情形。
2、若经核实公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；若公司不存在过错，小朱因个人原因自动离职，则公司无需支付赔偿金或经济补偿。