解除合同赔偿金能拿几个月时间

结论：
单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，月工资高于一定标准时支付有上限。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除合同需给予赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年付一个月工资;
满六个月不满一年按一年算;
不满六个月付半个月工资。
赔偿金则在此基础上乘以二。
比如工作三年被违法解约，单位要支付六个月工资作为赔偿金。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
在遇到合同解除相关法律问题时，若不清楚自己应得赔偿是否合理合法，为切实保障自身权益，可向我或其他专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍。公司无正当理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属违法解除，应按规定支付赔偿金。公司则认为即使支付赔偿金，也不应按小朱的要求支付，双方就赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年，若公司违法解除，原本应支付6个月工资作为赔偿金。
2、但因小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以应据此来确定最终的赔偿金数额。