被拖欠工资如何追回

结论：
被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追回，过程中需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。
与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好协商过程的记录可作为后续维权证据。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是一种行政手段保障劳动者权益。
申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，准备好相关材料能更好地维护自身权益。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是维权的关键。
如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推诿，协商时小朱虽保留了聊天记录，但问题仍未解决。之后小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小朱只好准备好相关材料申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者被拖欠工资时，与用人单位协商是常见的解决方式，像本案中小朱与公司协商并保留聊天记录的做法是正确且必要的，可作为后续维权证据。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付需加付赔偿金，本案中公司逾期未付，应承担相应责任。
3、小朱申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明及工资数额证据等符合法律程序。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱收集的劳动合同、工资条等证据对其维权起到关键作用。