公司离职后欠薪，要留证据该怎么做

结论：
公司离职后欠薪，可从劳动合同、工资支付凭证、工作相关证据、沟通记录和证人证言等方面留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬受法律保护。
劳动合同是确立劳动关系和薪资约定的基础文件，工资支付凭证可清晰反映工资发放情况，这些都是认定欠薪事实的重要依据。
工作相关证据能证明劳动者为公司提供了劳动，进一步佐证劳动关系的存续。
沟通记录和证人证言则从侧面证实公司存在欠薪的事实。
当劳动者遇到公司离职后欠薪情况时，通过收集上述证据，能在维权时增加胜算。
如果您在离职后遇到公司欠薪问题，不知如何收集证据或维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商时，公司拒绝承认欠薪。小朱为维护自身权益，决定收集证据维权。争议点在于小朱能否找到足够证据证明公司与其存在劳动关系以及公司确实存在欠薪行为。

案情分析:

1、劳动合同能直接证明小朱与该公司存在劳动关系以及双方约定的薪资待遇，小朱应先查看是否有保留劳动合同。
2、工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，可体现公司以往工资发放情况，若小朱有此类证据，能进一步证明公司欠薪。
3、考勤记录可证明小朱工作时长和出勤情况，工作证、门禁卡等能证明其员工身份，工作邮件、业务合同等能证明其为公司提供了劳动，这些工作相关证据对维权至关重要。
4、小朱若留存了与公司负责人或财务关于欠薪的聊天记录、通话录音，可证明公司承认欠薪事实。若有同事愿意作证，其证人证言也可作为证据。