未签劳动合同死亡情况该如何去赔偿

结论：
未签劳动合同死亡，符合工伤认定情形可按工伤赔偿，需先确认劳动关系，再申请工伤认定;
不符合工伤认定但单位有过错，近亲属可按侵权责任要求单位赔偿。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，在符合工伤认定情形时可获得工伤赔偿。
首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，之后单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可自行申请。
认定为工伤后，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
若不符合工伤认定条件，而单位存在过错，近亲属可按侵权责任要求单位赔偿。
在遇到此类复杂的法律问题时，若您有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作期间，小朱不幸死亡。小朱家属认为应按工伤赔偿，而单位以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝按工伤赔偿。家属遂先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后在单位未申请工伤认定的情况下，家属自行申请。同时，双方也对赔偿项目和金额存在争议。

案情分析:

1、虽小朱未与单位签劳动合同，但形成了事实劳动关系，可通过劳动仲裁确认。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小朱近亲属可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、若不符合工伤认定条件，且单位存在过错，小朱近亲属可按侵权责任要求单位赔偿。