单位不合理扣工资怎么办

结论：
单位不合理扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
当单位不合理扣工资时，劳动者可先与单位协商，要求说明理由并足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。
还能向劳动争议调解组织申请调解。
若调解不成，可在规定时效内申请仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿。
对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼。
若在处理单位不合理扣工资问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作，发工资时发现单位无故扣了自己一部分工资。小朱找单位协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，单位却拒绝给出合理说法。小朱与单位协商无果后，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资，该单位无故扣小朱工资的行为违法。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查并责令其改正。
3、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及经济补偿。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。