试用期规定及标准是怎样的

结论：
试用期有明确法律规定，包括期限、工资标准等，单位违法约定需担责。
法律解析：
法律对试用期有细致规定。
劳动合同期限不同，试用期时长不同，3个月以上不满1年的，试用期不超1个月;
1年以上不满3年的，不超2个月;
3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在合同期限内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
若单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正，已履行违法约定试用期的，单位要按试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果您在试用期遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了期限为1年的劳动合同，单位却与其约定了3个月的试用期。小朱在试用期内的工资为每月3000元，试用期满月工资为4000元。小朱工作3个月后发现单位约定的试用期不符合法律规定，遂与单位协商，单位拒绝改正，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该单位与小朱签订1年期限劳动合同，却约定3个月试用期，属于违法约定试用期。
2、违法约定的试用期已经履行，单位应以小朱试用期满月工资4000元为标准，按已履行的超过法定试用期的1个月期间，向小朱支付赔偿金4000元。同时，劳动行政部门可责令单位改正其违法约定试用期的行为。