核算补偿金时是否要将年终奖算入

结论：
核算补偿金时，通常应将年终奖算入工资总额，但年终奖发放无明确规定或临时决定、发放月份不固定时，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬，所以一般要将其分摊到相应月份，和其他工资收入一起计算平均工资。
然而，当年终奖发放没有明确规定，或者是企业临时决定发放，且发放月份不固定时，就不能一概而论地将其纳入计算，要结合实际情况判断。
如果对补偿金核算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。在核算经济补偿金时，小朱认为应将年终奖算入工资总额来计算补偿金，而公司则认为年终奖不应算入，理由是年终奖发放时间不固定且是公司临时决定的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者的劳动报酬，一般情况下应将年终奖分摊到相应的月份，与其他工资收入一同计算平均工资。
2、但本案中公司提出年终奖发放无明确规定、系临时决定且发放月份不固定，这种情况下需结合具体情况判断是否纳入计算。