无故辞退员工还拖欠工资该怎么赔偿

结论：
无故辞退员工且拖欠工资，员工可获多方面赔偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，拖欠工资的用人单位需全额支付工资报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
当自身权益受到侵害，员工可先与单位友好协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果大家在这方面遇到问题，对具体赔偿计算和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小丽在某单位工作两年，工作一直兢兢业业。然而，单位却无故将小丽辞退，且拖欠她两个月工资未发。小丽多次与单位协商，要求支付拖欠工资并给予相应补偿，但单位拒绝，认为小丽工作表现不佳才将其辞退，不应给予额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位无故辞退小丽的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、单位拖欠小丽工资，需在规定时间内全额支付所拖欠的两个月工资报酬，同时还需加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。小丽若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。