工伤十级上班1年后离职会有赔偿吗

结论：
工伤十级职工上班1年后离职可获得赔偿，包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时能享受上述两笔赔偿。
一次性工伤医疗补助金用于弥补离职后可能的医疗费用，由工伤保险基金支付;
一次性伤残就业补助金则是对工伤导致就业能力受影响的补偿，由用人单位承担。
具体的补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
离职时，职工要和用人单位、工伤保险经办机构办理相关手续来申领赔偿。
若职工在工伤离职赔偿方面存在疑问或需要深入了解具体流程、标准等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。受伤治疗后小朱继续在单位工作了1年，之后决定离职。小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱符合这一条件，有权获得相应赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。所以用人单位应支付小朱一次性伤残就业补助金。
3、具体补偿标准由省级人民政府规定，小朱离职时需与用人单位和工伤保险经办机构办理相关手续申领这两笔赔偿。