工资补偿怎么补偿给个人

结论：
因单位违法行为致劳动者离职，单位需按工作年限和月工资支付经济补偿，补偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清，未依法支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位存在未及时足额支付工资等违法行为导致劳动者离职时，单位有义务给予经济补偿。
补偿标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。
补偿发放方式通常是单位将金额汇入劳动者工资卡，并一次性付清。
若单位未依法支付，劳动者有多种途径维权，首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
如果在工资补偿方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后发现单位未及时足额支付其工资，小朱因此离职。小朱要求单位按照工作年限给予工资补偿，工作满一年支付一个月工资，小朱工作了三年零四个月，认为单位应支付三个月半工资作为补偿。但单位却只愿意支付三个月工资，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因单位未及时足额支付工资导致劳动者离职，单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。小朱工作三年零四个月，其中三年应支付三个月工资，四个月超过六个月以下，应按半年算支付半个月工资，所以单位应支付三个月半工资补偿。
2、补偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清给劳动者。若单位未依法支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。