七个月工资遭拖欠可拿到什么赔偿

结论：
用人单位拖欠七个月工资，劳动者可获足额工资，解除合同有经济补偿，单位逾期支付工资需加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付，用人单位拖欠七个月工资，必须足额支付所欠工资。
若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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案情回顾:

小朱在某单位工作，单位已拖欠其七个月工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，单位却一直拖延。小朱遂考虑解除与单位的劳动合同，并希望能获得应有的补偿，双方就工资支付、经济补偿及赔偿金事宜产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，该单位应足额支付小朱被拖欠的工资。
2、若小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。