解除劳动协议后赔偿标准是多少

1.合法解除：
用人单位合法解除劳动协议，通常无需赔偿。
但符合法定情形，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资;
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
具体赔偿结合工作和工资情况判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司以经营困难为由解除与小朱的劳动协议。小朱认为公司是违法解除，要求按法律规定给予赔偿；公司则称是合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除，依据法律规定，小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，应支付3.5个月工资作为经济补偿。但小朱月工资2万高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万），支付经济补偿标准应按1.5万计算，即经济补偿为5.25万元。
2、若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需向小朱支付10.5万元赔偿金。具体赔偿需结合实际情况判定公司解除协议是否合法。