未签订合同赔偿算实发工资不

未签合同赔偿计算基数一般是劳动者应发工资，不是实发工资。
应发工资是正常出勤按合同约定算的工资总额，含基本工资、奖金等。
实发工资是扣了社保等费用后的到手金额。
法律规定，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资，基数就是应发工资，这是为保障劳动者权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小许因个人发展原因离职，并要求单位支付未签订合同的二倍工资赔偿。双方就赔偿计算基数产生争议，小许认为应按实发工资计算，单位则主张按应发工资计算。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2、计算二倍工资的基数应为劳动者正常出勤情况下，按劳动合同约定工资标准计算的应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非扣除相关费用后的实发工资，目的是保障劳动者完整的劳动报酬权益。