兼得误工费和停工留薪工资要怎么算

结论：
符合条件时，劳动者可兼得误工费和停工留薪工资。
法律解析：
误工费属于民事侵权赔偿项目，依据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间以医疗机构证明为准，收入状况分有固定收入和无固定收入两种情况，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
而停工留薪工资是工伤保险待遇，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
二者计算相互独立，分别确定数额后由赔偿义务人支付。
如果遇到关于误工费和停工留薪工资的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇交通事故受伤，肇事方需承担侵权责任。小朱所在单位为其申请了工伤认定。小朱要求肇事方支付误工费，同时要求单位支付停工留薪工资。单位认为小朱不能同时获得误工费和停工留薪工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费属于民事侵权赔偿项目，根据小朱的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，若小朱有固定收入，按实际减少收入计算；无固定收入则按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，应由肇事方支付。
2、停工留薪工资是工伤保险待遇，小朱因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。二者计算相互独立，在符合条件下小朱可兼得。