当工伤出现两个九级两个十级怎么算

结论：
工伤鉴定有两个九级、两个十级时，两个九级可晋升为八级，两个十级通常不晋升仍按十级考量，最终以劳动能力鉴定委员会结论为准，按相应等级享受《工伤保险条例》规定的待遇。
法律解析：
根据相关规定，工伤鉴定时若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
所以两个九级可晋升为八级，而两个十级通常不做晋升处理。
确定伤残等级后就按《工伤保险条例》执行待遇。
比如被鉴定为八级伤残，可从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金;
劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过具体的判定和待遇落实存在很多细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定得出两个九级、两个十级的结果。小朱认为应将所有等级综合晋升，获得更高赔偿，而用人单位则认为应严格按照晋级原则确定等级。双方就最终伤残等级及相应赔偿待遇产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，两项及以上等级相同，最多晋升一级。小朱的两个九级可晋升为八级，两个十级通常不晋升，仍按十级考量，最终以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
2、若小朱最终被鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》，他可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。