劳务派遣工伤赔偿流程是怎样的

1.责任承担：
劳务派遣工伤由派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。
2.工伤认定：
职工受伤后，单位30日内要向社保部门申请认定。
3.能力鉴定：
认定为工伤后，有需要就向鉴定委员会申请。
4.主张赔偿：
依鉴定结果索赔，项目含医疗费、工资、津贴等。
5.协商及维权：
与单位协商赔偿，协商不成仲裁，不服结果可起诉。
期间要收集保留证据保障权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时受伤。劳务派遣单位认为应按与用工单位约定，由用工单位承担主要赔偿责任；用工单位则觉得应由劳务派遣单位负责。小朱受伤后，劳务派遣单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级。小朱与两单位协商赔偿，双方就赔偿项目和金额分歧大，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，虽可与用工单位约定补偿办法，但不能对抗劳动者的工伤赔偿请求，所以小朱的工伤赔偿责任主体是劳务派遣单位。
2、劳务派遣单位未在规定时间内申请工伤认定，存在过错。小朱有权自行申请，且后续可根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
3、小朱与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时小朱需收集保留劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据保障自身权益。