没签劳动合同，起诉老板该怎么做

1.先确定和老板存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明你在该单位工作。
2.准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
3.仲裁时，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起算，最多十一个月。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
诉讼时围绕劳动关系和双倍工资举证，比如银行流水、同事证言。
整个过程要注意时效等规定，按程序维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。小朱每月工资由老板通过银行转账发放，工作有考勤记录。小朱认为老板未签合同损害其权益，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，老板拒绝。小朱遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱与老板存在事实劳动关系，其工资支付记录、考勤记录等可作为证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持十一个月。
2、小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼时需围绕劳动关系及双倍工资主张进行举证，同时要注意仲裁时效等法律规定，按法定程序维护自身权益。