若公司故意伤害他人，应怎样给予赔偿

公司若故意伤害他人，得先承担民事赔偿。
赔偿有医疗费，按实际看病花的算;
误工费，根据误工时间和收入定;
护理费，依护理情况核算;
交通费，合理的才行;
营养费，看伤情给;
构成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级和收入标准算;
致人死亡有死亡赔偿金，也是那标准。
公司可能被行政处罚，严重的负责人或涉刑事犯罪。
受害者能通过协商、调解或诉讼让公司赔偿，保障自己权益。

案情回顾:

小胡受雇于某公司，在工作期间被同事故意伤害。小胡受伤后产生了医疗费、误工费等一系列费用，双方就赔偿问题产生争议，小胡要求公司承担赔偿责任，公司却不愿赔偿，小胡不知如何维护自身合法权益。

案情分析:

1、公司故意伤害他人，需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等多项费用。
2、公司还可能面临行政处罚，情节严重时相关负责人涉嫌刑事犯罪。
3、受害者可通过协商、调解或诉讼等方式要求公司赔偿以维护权益。