公司不给劳动合同怎样要求补偿

1.若公司自用工超1个月但不满1年，未与员工签书面合同，需向员工每月付双倍工资。
2.公司不给合同，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好工资条、工作证等证明劳动关系的证据，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，最多算11个月。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
要积极维权获补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次向公司索要劳动合同，公司均以各种理由推脱。小朱与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。他收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未签订合同。小朱又申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资差额。
2、小朱先与公司协商索要劳动合同，协商不成向劳动监察部门投诉，之后通过劳动仲裁主张权利，其维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。