起诉拖欠工资公司得提供些什么

起诉欠薪公司，要备好关键材料。
劳动合同可证劳动关系，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也行。
工资欠条写明拖欠数额和时间，是直接证据。
工资条、聊天记录、录音录像等能证工资标准与拖欠事实。
准备起诉状，写明原被告信息、诉求及事实理由，附上身份证明。
按程序向有管辖权法院立案，追讨工资。

案情回顾:

小许起诉某公司拖欠工资，关键在于提供有力证据。小许与该公司未签订劳动合同，但其有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系。同时，小许有明确的工资欠条，详细记载了拖欠工资数额及时间。此外，还有工资条、与公司相关人员的聊天记录等可证明工资标准及拖欠事实。小许准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，附上身份证明材料，准备向法院提交立案。

案情分析:

1、小许虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证等可证明其与公司存在劳动关系，符合起诉条件。
2、工资欠条作为直接证据，对追讨工资至关重要。
3、工资条、聊天记录等辅助证据，进一步强化了小许主张的工资标准及拖欠事实。
4、小许按法定程序准备好材料向有管辖权法院提交立案，有助于推动追讨工资进程，维护自身权益。