工厂工龄要什么证据

劳动合同明确入职时间等关键信息，是证明工龄的直接证据。
工资支付记录像工资条、银行流水，能侧面反映工龄。
工作证、工牌显示身份单位，可作辅助证据。
考勤记录如打卡、排班表，体现出勤时间。
社保缴纳记录可推算工龄。
同事证言虽证明力弱，但多名同事一致的有参考价值。
离职证明记载工作起止时间。
入职登记表、培训记录中的时间信息也助于确定工龄。
收集多种证据相互印证，能更有力证明工厂工龄。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年，离职时与工厂就工龄认定产生争议。小许拿出了劳动合同、工资支付记录等作为工龄证据，但工厂对部分证据真实性存疑，双方僵持不下。小许认为这些证据足以证明自己的工龄，而工厂则觉得证据之间关联性不足。

案情分析:

1、小许提供的劳动合同明确记载入职时间，是证明工龄的直接有力证据。
2、工资支付记录能侧面反映工作时间，与工龄认定相关。
3、工作证、工牌等辅助证据可进一步佐证其在工厂工作。
4、考勤记录体现出勤时间，对工龄认定有帮助。
5、社保缴纳记录可推算工龄。
6、同事证言虽证明力弱，但多名同事一致证言有一定参考价值。
7、离职证明记载工作起止时间，能直接确定工龄。
8、入职登记表、培训记录中的时间信息也有助于确定工龄。多种证据相互印证，能更有力证明小许的工厂工龄。