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劳动法保证金规定是什么

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1210人
律师解析:
劳动法禁止单位向劳动者保证金等财物。
用人单位招用劳动者,不能扣身份证等证件,不许要求担保或以其他名义收钱。
违反规定,劳动行政部门责令退钱,并处每人五百至二千元罚款。
给劳动者造成损害要赔偿
劳动者遇此情况可向劳动部门投诉维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作,公司要求小许缴纳2000元保证金才签订劳动合同。小许认为公司此举违法,拒绝缴纳,公司则称这是行业惯例。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物,该公司要求小许缴纳保证金的行为明显违法。
2、小许有权拒绝缴纳,并可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应责令公司限期退还保证金,还会按每人五百元以上二千元以下标准对公司处以罚款。若给小许造成损害,公司需承担赔偿责任
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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