有工资收入护理人员护理费咋算

护理人员有固定收入时，护理费通常参照误工费算。
误工费依护理导致的实际误工损失定，一般是正常出勤月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘误工天数。
像月工资5000元护理10天，护理费就是5000÷21.75×10。
若护理致职业发展受限等间接损失，有证据能主张。
具体计算要结合护理实际、医嘱等综合判断，护理费数额得合理且有依据，才能维护自身权益。

案情回顾:

小许因意外受伤住院，其家属小李负责护理。小李月工资6000元，护理了15天。小许认为护理费应按6000÷21.75×15计算。但小李称因护理工作导致自己职业发展受限，有证据证明，要求一并主张。两人就护理费计算产生争议。

案情分析:

1、若护理人员有固定工资收入，一般参照误工费计算护理费，即月工资标准÷月计薪天数×误工天数。本案中小李月工资6000元，护理15天，按此公式计算护理费有一定依据。
2、若护理人员因护理造成职业发展受限等间接损失，有证据证明可一并主张。小李有证据，其主张也有合理性。具体护理费计算需结合实际护理情况、医嘱等综合判定，确保数额合理且有充分依据。