工作十年未签合同能否获补偿

工作满一年没签书面合同，就视作已签无固定期限合同。
工作十年未签合同，能主张满一个月次日到满一年前一日的双倍工资差额，不过有仲裁时效，一年之内得主张。
还能要求单位补缴工作期间社保。
违法解除劳动关系，可拿经济赔偿金，是补偿标准二倍。
赶紧收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作十年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位突然解除与小许的劳动关系，且未依法为其补缴社会保险。小许认为单位的做法侵害了自己的权益，遂咨询如何通过法律途径维权，尤其关注未签合同期间的权益主张及仲裁时效等问题。

案情分析:

1、小许工作十年未签合同，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
2、小许有权要求单位依法补缴工作期间的社会保险。
3、若单位违法解除劳动关系，小许可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许需尽快收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。