因病引发的劳动能力损失费用由谁承担

因病导致的劳动能力损失费用，承担情况得看具体情形。
要是职业病，按规定单位得担责，像治疗费、伤残津贴等。
非工作直接引发的病，劳动关系存续时，单位没缴社保，医保报销内费用它得负责，超出部分有过错也可能担责。
解除劳动关系后，单位一般不担后续费用，符合政策的可通过其他渠道解决部分。
因第三人侵权致病，能向第三人索赔。
总之得综合多因素定费用承担方。

案情回顾:

小胡在工作期间患病，经诊断为职业病。小胡要求用人单位承担治疗费用及伤残津贴，用人单位却认为应按其他非因工作直接导致疾病的情况处理。双方就因病引发的劳动能力损失费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、若为职业病，依据相关规定，用人单位需承担相应责任。
2、若是其他非因工作直接导致的疾病，劳动关系存续期间单位未依法缴纳社保，医保报销范围内费用单位应承担，超出部分若单位有过错也可能担责。
3、已解除劳动关系，单位一般无需承担后续费用，符合政策的可通过相应渠道解决部分费用。
4、因第三人侵权致病，可向第三人主张赔偿。