单位开除养老金怎么补偿

单位开除员工，符合法定补偿情形的，按工作年限算经济补偿。
一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除，劳动者可要求继续履行，单位就得继续；
不要求或不能继续履行的，单位按补偿标准二倍付赔偿金。
解除劳动关系后，单位要办社保减员，劳动者可自行以灵活就业身份续缴养老保险保障养老。

案情回顾:

小许所在单位将其开除，小许认为单位属于违法解除劳动合同。小许在该单位工作多年，要求单位继续履行劳动合同，单位却拒绝，双方因此产生纠纷。同时，小许还担心单位未按规定办理养老金相关手续，影响自己后续养老权益。

案情分析:

1、若单位开除小许不符合法定解除情形，构成违法解除，小许要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。
2、若劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、单位在解除劳动关系后，应按规定办理社保减员等手续，保障小许后续以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险的权益。