工伤死亡单位如何赔偿

1.单位对工伤死亡需担多类赔偿责任。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资；
供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力、靠工亡职工养活的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.单位要及时申报工伤认定，认定后按标准赔偿。
若没缴工伤保险，单位就得自己担责。
赔偿要经过认定申请、能力鉴定、协商或仲裁、诉讼定赔偿额等环节。

案情回顾:

小许在工作期间不幸因公死亡，其家属要求单位给予工伤赔偿。单位却认为小许的死亡不属于工伤范畴拒绝赔偿。小许家属指出单位未依法缴纳工伤保险，而单位主张即便赔偿也应按照较低标准支付。双方就赔偿责任和赔偿金额产生严重争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工死亡单位需承担多项赔偿责任。本案中小许因公死亡若被认定为工伤，单位若是依法缴纳了工伤保险，相关赔偿可由工伤保险基金支付；但单位未依法缴纳，所有赔偿责任均应由单位自行承担。
2、赔偿标准方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应及时申报工伤认定，并按流程确定赔偿金额。