员工小产请假需要扣工资吗

1.小产属于女职工特殊生理期，怀孕未满4个月流产的，可享15天产假；
满4个月流产，享42天产假。
2.产假期间，单位要按劳动合同标准发工资，不能克扣，这是保护女职工权益。
3.若单位克扣工资，女职工可先协商要求足额发放；
协商无果可向劳动监察部门投诉，让单位改正；
还能申请劳动仲裁要回克扣工资和赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司女职工，怀孕未满4个月不幸流产。依据规定她可享受15天产假，且公司应按劳动合同标准支付工资。但产假结束后，小丽发现公司克扣了她产假期间的部分工资。小丽与公司协商，要求足额发放工资，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，且用人单位应按劳动合同规定标准支付工资，不得克扣。本案中公司克扣小丽产假工资的行为违反了该规定。
2、小丽在与公司协商解决无果后，她有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。