精神病临时工劳务派遣有什么限制

劳务派遣单位得把协议内容告知被派遣劳动者，不能克扣用工单位给的报酬。
要是精神病临时工发病没法履职，派遣单位得如实告知用工单位，用工单位能据此评估是否继续用这人。
不能因劳动者是精神病患者就歧视限制劳务派遣。
用工单位出于安全、效率考虑，可要求换能胜任的人员。
派遣单位有义务保障其权益，病情影响工作时要依规给待遇。
得在保障权益前提下，依实际妥善处理。

案情回顾:

小胡被劳务派遣至某单位工作，后被发现患有精神病。在其发病期间无法正常履职，劳务派遣单位未如实告知用工单位。用工单位得知后，认为小胡病情影响工作安全与效率，欲要求劳务派遣单位更换人员，双方因此产生争议，焦点在于劳务派遣单位未履行告知义务，用工单位能否直接要求更换人员。

案情分析:

1、根据相关法律，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，且不得克扣劳动报酬。对于精神病临时工发病无法履职的情况，应如实告知用工单位。
2、用工单位出于合理考虑可要求更换人员，但劳务派遣单位也有保障精神病临时工合法权益的义务。此次争议中，劳务派遣单位未履行告知义务存在过错，用工单位要求更换人员需基于合理考量并遵循法律规定程序。