工伤没有劳动合同怎样才能认定为工伤

就算没签劳动合同，也能认定工伤。
先收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。
接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
部门会调查核实，若单位否认劳动关系，可能需劳动仲裁确定。
劳动关系确定且符合工伤情形，就能认定工伤，按程序享受工伤保险待遇。
单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

案情回顾:

小许在工作时受伤，因未签订劳动合同，单位否认劳动关系。小许收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门调查核实，若单位否认劳动关系，可能要求进行劳动仲裁确定劳动关系，之后再认定是否为工伤及享受相应待遇。

案情分析:

1、小许需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为工伤认定做准备。
2、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若用人单位否认劳动关系，劳动保障行政部门可能要求进行劳动仲裁确定劳动关系。
4、一旦劳动关系确定且符合工伤认定情形，小许可认定为工伤并按程序享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。