1万五工资拖欠怎么处理

工资被拖欠，可这样维权：
先跟单位协商，让其尽快足额发工资。
谈不拢就找劳动监察投诉，监察大队会责令限期支付，超期不付要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，去劳动争议仲裁委要求支付工资及赔偿，仲裁裁决有强制执行力。
若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
全程要留好证据，维护自身权益，拿回拖欠工资。

案情回顾:

小胡被单位拖欠工资一万五，多次与单位协商无果。小胡遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令单位限期支付，单位逾期仍未支付。之后小胡申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，仲裁后，小胡对结果不服，又在规定时间内向法院提起诉讼，引发争议。

案情分析:

1、小胡与单位协商工资支付问题，这是解决纠纷的第一步，若协商成功则无需后续程序。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令单位限期支付，此为行政手段介入。
3、申请劳动仲裁，依据相关证据要求支付工资及赔偿，仲裁裁决具有强制执行力。
4、对仲裁结果不服向法院提起诉讼，通过司法途径最终确定工资支付问题，整个过程证据保留很关键。