未开离职证明致损要怎样举证

未开离职证明致损属劳动争议。
举证要证有损害事实，像因无离职证明无法入职新单位致工资损失，可拿新单位录用通知、工资差额银行流水等。
证离职证明与损害有因果关系，如新单位因缺离职证明拒录。
证原单位有开离职证明义务却未履行，可用劳动合同等作依据。
自身有无过错也影响举证，怠于索要可能担不利后果。
要全面收集证据，维护权益。

案情回顾:

小许从原单位离职后，新单位要求其提供离职证明才能入职。原单位却未开具，导致小许无法入职新单位，造成工资损失。小许与原单位就赔偿问题产生争议，原单位认为小许自身有过错，不应赔偿。

案情分析:

1、小许需证明存在损害事实，如提供新单位录用通知及工资差额银行流水等。
2、要证明离职证明与损害有因果关系，如新单位明确因缺少离职证明拒绝录用。
3、需证明原单位有开具义务却未履行，可依据劳动合同及劳动法规。
4、自身对于未及时索要离职证明是否有过错，也会影响举证结果。