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公司没签合同还恶意扣钱要怎么处理

时间:2026.01.30 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1494人
律师解析:
公司没签合同,这违反了相关法律规定。
从开始工作超一个月到不满一年没签书面合同的,要给劳动者每月付双倍工资
恶意扣钱侵犯了劳动者权益。
先和公司商量,让其说清扣钱原因并退还。
谈不拢就向劳动监察投诉,责令公司改正退钱。
还能申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资差额,补足克扣工资
仲裁时要提供工作证、工资条等证据,用法律保障自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司一直未与其签订劳动合同。并且,公司还恶意扣钱。小许要求公司说明扣钱理由并返还,公司拒绝。小许不知如何维权,咨询法律人士。

案情分析:

1、公司未签合同违反《劳动合同法》,应向劳动者每月支付二倍工资。
2、恶意扣钱侵犯劳动者权益,小许可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉。
3、小许还能申请劳动仲裁,要求支付未签合同双倍工资差额及补足克扣工资,仲裁时需提供相关证据。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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