员工遭遇车祸后单位可不可以将其辞退

员工出车祸后，单位通常不能随便辞退。
要是员工因工受伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，按规定单位不能依非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。
若员工非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位新安排的工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资后可解除。
总之，单位辞退车祸员工得看情况并走法定程序，不然可能违法，要担支付赔偿金等责任。

案情回顾:

小胡在上班途中遭遇车祸受伤。伤愈后，单位欲辞退小胡，小胡认为单位不能随意辞退自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据相关法律规定，单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2、若小胡非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、单位辞退遭遇车祸的员工需视具体情况，遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。