若工伤定不了，公司有无赔偿给员工

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
若工伤定不了，公司赔不赔得看情况。
要是公司没按规定申请工伤认定，这期间符合规定的工伤待遇费用，就得公司承担。
要是员工自身问题不符合工伤认定情形，公司一般不用按工伤标准赔。
但员工因工作受伤，即便不是工伤，公司出于公平、人道，可能给些补偿，像医疗费用、误工补贴等。
具体赔不赔、赔多少，得综合实际判断，也能协商。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，公司认为其受伤不符合工伤认定情形，拒绝按工伤标准赔偿。小许则主张，即便不属于工伤，公司基于公平责任原则和人道主义，也应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若因公司未按规定提出工伤认定申请，此间符合规定的工伤待遇费用由公司负担。
2、若因员工自身过错等不符合工伤认定情形，公司通常无需按工伤标准赔偿。
3、但员工因工作受伤害，即便非工伤，公司基于公平责任等可能给予一定补偿，具体依实际情况判断，双方也可协商解决。